CONCEJALÍA DELEGADA DEL ÁREA DE SERVICIOS SOCIALES 2025 - Empleabilidad

La finalidad de Impulso: Proyecto para el Fomento del Empleo y la Formación de las Personas LGTBI es implementar diversas medidas para abordar y mejorar los factores personales, económicos y laborales que contribuyen a la exclusión de las personas del colectivo LGBTI en el acceso al empleo.

OBJETIVO GENERAL
Impulsar la inserción laboral y formativa en las personas LGTBI.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Potenciar la búsqueda activa de empleo dotando a las personas usuarias de habilidades personales, sociales y laborales, a través de un itinerario individualizado.
Favorecer oportunidades de empleo/formativas mediante el envío de recursos, la intermediación con empresas y la coordinación con otras entidades.
 Participar activamente en el desarrollo de políticas públicas en materia de empleo para la comunidad LGTBI.

Impactos

• 1. 73 personas beneficiarias con itinerarios de inserción laboral finalizados, a través de procesos de orientación, acompañamiento y mejora de la empleabilidad.
• 24 personas consiguieron acceder a un empleo, equivalente al 33 % de las personas usuarias del proyecto.
• 30 contrataciones laborales conseguidas, resultado de los procesos de búsqueda, intermediación y acompañamiento.
• 26 personas accedieron a entrevistas de trabajo, participando en un total de 44 entrevistas.
• 16 personas completaron acciones formativas, acumulando 24 formaciones en diferentes especialidades profesionales.
• 33 personas alcanzaron resultados relacionados con empleo, formación o entrevistas de trabajo, según la clasificación de finalización de itinerarios.
• 5.787 acciones de orientación, prospección y acompañamiento laboral registradas, incluyendo captación de ofertas y actuaciones individualizadas.
• 5.432 registros de captación y difusión de ofertas de empleo, facilitando oportunidades laborales a las personas participantes.
• 69 entrevistas iniciales de valoración sociolaboral realizadas para identificar necesidades y establecer objetivos profesionales.
• 67 planes de acción individualizados elaborados, orientados a mejorar las competencias y oportunidades laborales.
• 75 actuaciones de revisión de currículum y cartas de presentación, mejorando las herramientas de acceso al mercado laboral.
• 125 actuaciones de seguimiento, destinadas a acompañar los itinerarios individuales de búsqueda de empleo.
• 9 acuerdos de colaboración formalizados con empresas y entidades, ampliando las oportunidades de intermediación laboral.
• 21 personas beneficiarias de ayudas económicas directas, mediante tarjetas monedero de 100 euros para cubrir necesidades básicas durante sus itinerarios.
• 2.100 euros destinados a ayudas económicas, para apoyar a personas participantes en situación de vulnerabilidad.
• 3 reuniones de participación en la Red de Empleabilidad Canaria, impulsada por el Servicio Canario de Empleo.
• 4 reuniones presenciales con responsables de recursos humanos de empresas, para fomentar acuerdos de colaboración y oportunidades de contratación.
• Participación en espacios de formación y actualización profesional, relacionados con igualdad laboral, no discriminación, empleabilidad y nuevos sectores de actividad.

50.000,00 €