La discriminación, estigmatización y exclusión a las que se ha enfrentado históricamente el colectivo LGTBI siguen formando parte de la realidad social en la actualidad.
Existen numerosos estudios que ponen de manifiesto las vulnerabilidades de la comunidad:
En el ámbito educativo, parte de la comunidad soporta situaciones de acoso y discriminación en los centros, una desprotección que puede derivar en abandono escolar. En el ámbito familiar también se dan situaciones de violencia, en especial, entre las personas jóvenes por su orientación sexual o identidad de género. También, en el ámbito laboral, la población LGTBI es objeto de desigualdades en la búsqueda de empleo y en su desarrollo profesional. Además de esto, las personas trans, migrantes y mayores, entre otras, se enfrentan a numerosos obstáculos que les dificultan vivir una vida plena y digna.
Por todo esto, se hace necesario eliminar las barreras y desafíos y garantizar que los derechos sean respetados y protegidos para lograr un acceso equitativo a los recursos y oportunidades
Los hogares monomarentales poseen una tendencia mayor a que su nivel de ingresos esté por debajo del Índice AROPE. Los hogares constituidos por dos mujeres reflejan doblemente la discriminación que sufren las mujeres en el Mercado de Trabajo.
- Encuesta Mujeres LBT: hogares, familias y mercado de trabajo, FELGTBI 2021
Una de cada cuatro (26%) personas encuestadas oculta ser LGTBI en el trabajo. Además 2 de cada 10 (21%) se sintieron discriminadas en el trabajo y 1 de cada 10 (10%) se sintió discriminada al buscar trabajo.
- Encuesta A long way to go for LGTBI equality – FRA 2019
El 48% de la juventud grancanaria percibe que existe una mayor desigualdad social entre las personas del colectivo LGTBI y el resto de la sociedad.
- Proyecto Atención a la diversidad en las aulas – Gamá 2022
El 65% de las personas jóvenes han presenciado insultos LGTBIfóbicos, el 15% ha presenciado agresiones LGTBIfóbicas y el 73% de los/as jóvenes ha presenciado ciberacoso LGTBIfóbico. Además, la confianza en las familias y compañeros/as por parte del alumnado ha disminuido un 2%
- Proyecto Atención a la diversidad en las aulas – Gamá 2022
3 de cada 10 personas LGB+ manifiestan haber sufrido agresiones verbales, un 78% referidas a chistes y rumores sobre la orientación sexual. Además, el 50% considera que ser LGTBI es un inconveniente a la hora de promocionar y un 40% de las personas LGB+ vuelven al armario en sus trabajos a pesar de que están fuera de él en su ámbito familiar y social.
- Hacia centros de trabajo inclusivos – UGT 2023
Un 55% de las personas trans manifiesta haber sufrido el rechazo directo e indirecto en los procesos de selección (entrevistas de trabajo) por su identidad de género.
- Hacia centros de trabajo inclusivos – UGT 2023
La primera causa del sinhogarismo en la población LGTBI es la expulsión del hogar por discriminación por orientación sexual o identidad de género, fundamentalmente en la población trans.
El 69% de las personas LGTBI, migrantes o refugiadas, se han sentido en desventaja en el proceso de búsqueda de empleo. Además, entre las personas trans encuestadas, solo el
16% de las participantes consideran no haber recibido un trato discriminante y/o agresivo en el proceso.
- Lucha contra la discriminación en el ámbito laboral por razones de orientación sexual e identidad de género – CEAR 2021
El 72% de las personas mayores trans están en riesgo de pobreza severa. En el caso de personas mayores LGTBI se produce una suma de vulnerabilidades: ser mayor y pertenecer al colectivo. La múltiple discriminación que sufren se reflejan en cuestiones fundamentales como el menor acceso a los recursos económicos, la falta de atención y cuidados a algunos aspectos de su salud y menor acceso a los recursos sociosanitarios.
- Mayores LGTBI: Historia, lucha y memoria – FELGTBI 2019